En innvilget permisjon er en rett til å være borte fra arbeidet i den perioden du har søkt om. Den gjelder for en midlertidig periode, og du har både rett og plikt til å komme tilbake til stillingen din når permisjonstiden er ferdig.

Arbeidsmiljøloven gir rett til permisjon for ulike tilfeller, som ulønnet foreldrepermisjon i ytterligere tolv måneder, utdanningspermisjon, permisjon for å gjøre tjeneste i militæret eller permisjon for å pleie nære i deres siste dager. Dette er permisjoner du har rett til å få innvilget om lovens vilkår er oppfylt.

Lønnet eller ulønnet permisjon

Hvorvidt permisjonen er lønnet eller ei, fremgår ikke av arbeidsmiljøloven. For å finne ut om det følger med en rett til lønn eller ikke, må du gå til andre kilder, som folketrygdloven eller tariffavtalene. Et tredje alternativ vil være en individuell avtale for hvert enkelt tilfelle.

Les mer om ulønnet permisjon her.

Permisjon ved videreutdanning: Lesedager og eksamen

Dette gjelder i offentlig skole unntatt i Oslo:

For at du under videreutdanning skal ha rett til lesedager og fri på eksamen, sier hovedtariffavtalen for KS-området at det er en forutsetning «at faget har betydning for kommunen».

Det betyr at du må være i dialog med rektoren din i forkant av slike studier. Sørg for å dokumentere avtalen du gjør med rektor, for eksempel gjennom en mailutveksling.

Lesedager: Vær oppmerksom på at for å ha krav på to lesedager før en eksamen, er det en forutsetning at du ville hatt ordinært arbeid de to dagene umiddelbart før eksamen.

Eksamen: Du får permisjon med lønn for eksamensdagen(e). Varer eksamen tre sammenhengende dager eller mer, skal du drøfte med rektor om hvordan dere kan legge til rette for at du får gjennomført.

Dette gjelder for Oslo kommune:

• I Oslo kommune gis permisjon med lønn 2 lesedager (arbeidsdager) for hver eksamensdag, hvis eksamen har færre enn 30 studiepoeng.
• For eksamen som har 30 studiepoeng eller mer, gis 3 lesedager for hver eksamensdag. Lesedagene gis i umiddelbar tilknytning til eksamen.
• Eksamensdager er begrenset til 4 per år for arbeidstakere som tar videreutdanning som har liten eller ingen betydning for arbeidsstedet.
• I Oslo kommune gis permisjon selv om utdanningen/eksamen ikke er direkte til nytte for stillingen/arbeidet ditt.

Rettigheter på jobb etter foreldrepermisjon

Du har rett til å vende tilbake til samme stilling:

Du har som hovedregel rett til å komme tilbake til samme stilling etter foreldrepermisjon. Det vil si samme arbeidsoppgaver, samme stillingsbetegnelse, lønn og kontorplass.

Arbeidsgiver kan gjøre visse endringer hvis det er saklig og nødvendig. Da skal du få en tilsvarende stilling med likeverdige eller tilsvarende oppgaver, både når det gjelder innhold, ansvar, lønn, stillingsnivå og stillingstittel.

Arbeidsgiver har styringsrett med hensyn til omorganiseringer og omfordeling av arbeidsoppgaver. Endringer må være begrunnet i forhold som er uavhengige av foreldrepermisjonen din. Jo større endringer, jo mer tungtveiende grunner må arbeidsgiver ha.

Hvis du opplever å komme tilbake etter permisjon og får oppgaver som ikke er tilsvarende eller likeverdige, kan det være grunnlag for å si at det foreligger et brudd med likestillingsloven.

Du har rett til å nyte godt av forbedringer av arbeidsvilkårene:

Du har rett til den samme lønnsveksten og andre nye fordeler som følger stillingen, som du ville fått dersom du ikke var i permisjon.

Et eksempel er generelle lønnstillegg, bonus, eller at alle i en stillingskategori blir flyttet til en høyere lønnskategori.

Du har rett til å fremme lønnskrav:

Selv om du er i foreldrepermisjon, har du rett til å fremme lønnskrav. Arbeidsgiver kan ikke avvise et lønnskrav fordi arbeidstaker er ute i foreldrepermisjon. Arbeidsgiver har plikt til å informere om frister og fremgangsmåter for å levere lønnskrav også mens du er i permisjon. Ditt lønnskrav skal vurderes på samme måte som de andre ansatte.

Arbeidsinnsats er ofte et vurderingstema under de lokale lønnsforhandlingene. Hvis arbeidsgiver kan vise til at de mangler vurderingsgrunnlag som skyldes foreldrepermisjonen, kan det etter en konkret vurdering anses som et saklig grunnlag. Likevel skal det svært mye til for at forskjellsbehandling på grunn av permisjon anses som rimelig. Hvis du har jobbet i deler av perioden som vurderes, har du krav på å bli vurdert ut fra denne perioden.

Kriterier under lønnsforhandlingene kan også være ansiennitet og kompetanse som ikke er betinget av arbeid utført i perioden. I en slik vurdering kan ikke arbeidsgiver vektlegge permisjonsfravær.

Dersom det gis et generelt lønnstillegg til alle uavhengig av innsats etc., skal den som er i foreldrepermisjon eller som nettopp har vært i foreldrepermisjon også få det generelle tillegget.