Dine rettigheter etter foreldrepermisjon

Du har som hovedregel rett til å komme tilbake til samme stilling etter foreldrepermisjon, og få tilbake de samme arbeidsoppgavene, samme stillingsbetegnelse, samme lønn og samme kontorplass som før foreldrepermisjonen startet.

Det er likevel tillatt for arbeidsgiver å gjøre visse endringer på grunn av fraværet, men da skal du få en tilsvarende stilling. Tilsvarende betyr at endringene i arbeidsvilkårene ikke skal stille arbeidstaker dårligere enn før permisjonen startet.

Arbeidsgiver kan bare gjøre endringer hvis det er saklig og nødvendig. Begrunnelsen for slike endringer kan for eksempel være hensyn til elevene og ønske om kontinuitet ut skoleåret. Jo større endringer som gjøres, jo mer tungtveiende grunner må arbeidsgiver vise til for at endringene skal være lovlige.

Samme lønn, stillingstittel og type arbeidsoppgaver

De endrede arbeidsoppgavene bør være likeverdige eller tilsvarende de oppgavene du hadde før permisjonen, både når det gjelder innhold og ansvar. Dette betyr samme lønn og stillingstittel, samme nivå i organisasjonen og samme type oppgaver. Var du kontaktlærer før du gikk ut i permisjon, skal du i utgangspunktet fortsette å være kontaktlærer når du kommer tilbake.

Selv om det ikke er gitt at du vil få tilbake de samme klassene som du underviste før du gikk ut i permisjon, skal du ha tilsvarende oppgaver, som å undervise andre klasser.

Hvis du hadde personal- og fagansvar som avdelingsleder før du gikk ut i foreldrepermisjon og mister dette ansvaret når du kommer tilbake, kan det derimot ikke sies å være en tilsvarende stilling.

Om du har rett til å fortsette å ha kontaktlærerfunksjonen når du kommer tilbake fra foreldrepermisjon, forutsetter en konkret vurdering. For eksempel: Hvis du har vært borte store deler av skoleåret og kommer tilbake på våren når det bare er en måned igjen av skoleåret, kan det være saklig og nødvendig å la vikaren fortsette å være kontaktlærer ut skoleåret av hensyn til elevene. Du skal imidlertid fortsatt få kontaktlærertillegget ut skoleåret.

Hvis du opplever å komme tilbake etter endt permisjon og får andre oppgaver som ikke er tilsvarende eller likeverdige, kan det være grunnlag for å si at det foreligger et brudd med likestillings- og diskrimineringsloven § 33.

Endringer må begrunnes i forhold uavhengig av foreldrepermisjonen

I løpet av foreldrepermisjonen kan det skje endringer på skolen som følge av omorganiseringer. Arbeidsgiver har styringsrett med hensyn til omorganiseringer og omfordeling av arbeidsoppgaver. Vilkåret er at endringene må være begrunnet i forhold som er uavhengige av foreldrepermisjonen.

Hvis det er gjort endringer som får virkning for alle eller flere ansatte, er det en klar indikasjon på at endringene ikke har sammenheng med permisjonen, og ikke er å regne som diskriminering og brudd med likestillings- og diskrimineringsloven.

Hvis derimot vikaren din beholder stillingen og fortsetter å ha de samme oppgavene etter at du har kommet tilbake fra foreldrepermisjonen, underbygger det at det har skjedd en diskriminering, selv om det samtidig har skjedd en omorganisering i virksomheten.

Rett til å nyte godt av forbedringer av arbeidsvilkårene

Denne retten innebærer at du som er ute i foreldrepermisjon, skal ha den samme retten til å nyte godt av eventuell lønnsvekst og andre nye fordeler som følger stillingene, og som du ville fått dersom du ikke hadde vært i permisjon.

Eksempler er generelle lønnstillegg eller at alle i en stillingskategori blir flyttet til en ny lønnskategori med høyere lønnsnivå. Bonus som gis til alle uavhengig av innsats og resultat, er også et eksempel som vil falle inn under denne bestemmelsen.

Rett til å fremme lønnskrav

Selv om du er ute i foreldrepermisjon, har du rett til å fremme lønnskrav. Arbeidsgiver kan ikke avvise et lønnskrav med begrunnelsen at arbeidstaker er ute i foreldrepermisjon. Arbeidsgiver har plikt til å informere om frister og fremgangsmåter for å levere lønnskrav mens du er i permisjon.

Du har krav på en konkret vurdering av ditt lønnskrav og bli vurdert på samme måte som de andre ansatte i virksomheten. Arbeidsgiver kan i utgangspunktet ikke legge vekt på permisjonen i denne vurderingen, eller på andre måter la fraværet diskvalifisere deg.

Den enkeltes arbeidsinnsats er ofte et vurderingstema under de lokale lønnsforhandlingene. Arbeidsgiver har selvsagt lov til å legge vekt på innsats, samt erfaring og opparbeidet kompetanse. Det må imidlertid være saklig begrunnet. Hvis arbeidsgiver kan vise til at det mangler vurderingsgrunnlag, noe som skyldes fravær på grunn av foreldrepermisjonen, kan det etter en konkret vurdering anses som et saklig grunnlag. Det fremgår av praksis fra Likestillings- og diskrimineringsnemnda at det likevel skal svært mye til for at forskjellsbehandling på grunn av permisjon anses som rimelig. Hvis en arbeidstaker har vært i arbeid i deler av den perioden som vurderes, har vedkommende krav på å bli vurdert ut fra den perioden de har vært i arbeid.

Kriterier under lønnsforhandlingene kan også være ansiennitet og kompetanse som ikke er betinget av arbeid utført i perioden som ligger til grunn for vurderingen. Arbeidsgiver kan ikke i en slik vurdering vektlegge permisjonsfravær.

Dersom det gis et generelt tillegg til alle uavhengig av innsats etc., skal du som er i foreldrepermisjon eller som nettopp har vært i foreldrepermisjon, behandles på samme måte som de andre. Det vil si at det generelle tillegget også skal gis til deg.