Question 1

Rettigheter på jobb etter foreldrepermisjon

Accepted Answer

Det er flere problemstillinger vi får henvendelser om i forbindelse med å returnere til jobb etter foreldrepermisjon.

Rett til å vende tilbake til samme stilling:

Du har som hovedregel rett til å komme tilbake til samme stilling etter foreldrepermisjon. Det vil si samme arbeidsoppgaver, samme stillingsbetegnelse, lønn og kontorplass.

Arbeidsgiver kan gjøre visse endringer hvis det er saklig og nødvendig. Da skal du få en tilsvarende stilling med likeverdige eller tilsvarende oppgaver, både når det gjelder innhold, ansvar, lønn, stillingsnivå og stillingstittel.

Arbeidsgiver har styringsrett med hensyn til omorganiseringer og omfordeling av arbeidsoppgaver. Endringer må være begrunnet i forhold som er uavhengige av foreldrepermisjonen din. Jo større endringer, jo mer tungtveiende grunner må arbeidsgiver ha.

Hvis du opplever å komme tilbake etter permisjon og får oppgaver som ikke er tilsvarende eller likeverdige, kan det være grunnlag for å si at det foreligger et brudd med likestillingsloven.

Rett til å nyte godt av forbedringer av arbeidsvilkårene:

Du har rett til den samme lønnsveksten og andre nye fordeler som følger stillingen, som du ville fått dersom du ikke var i permisjon.

Et eksempel er generelle lønnstillegg, bonus, eller at alle i en stillingskategori blir flyttet til en høyere lønnskategori.

Rett til å fremme lønnskrav:

Selv om du er i foreldrepermisjon, har du rett til å fremme lønnskrav. Arbeidsgiver kan ikke avvise et lønnskrav fordi arbeidstaker er ute i foreldrepermisjon. Arbeidsgiver har plikt til å informere om frister og fremgangsmåter for å levere lønnskrav også mens du er i permisjon. Ditt lønnskrav skal vurderes på samme måte som de andre ansatte.

Arbeidsinnsats er ofte et vurderingstema under de lokale lønnsforhandlingene. Hvis arbeidsgiver kan vise til at de mangler vurderingsgrunnlag som skyldes foreldrepermisjonen, kan det etter en konkret vurdering anses som et saklig grunnlag. Likevel skal det svært mye til for at forskjellsbehandling på grunn av permisjon anses som rimelig. Hvis du har jobbet i deler av perioden som vurderes, har du krav på å bli vurdert ut fra denne perioden.

Kriterier under lønnsforhandlingene kan også være ansiennitet og kompetanse som ikke er betinget av arbeid utført i perioden. I en slik vurdering kan ikke arbeidsgiver vektlegge permisjonsfravær.

Dersom det gis et generelt lønnstillegg til alle uavhengig av innsats etc., skal den som er i foreldrepermisjon eller som nettopp har vært i foreldrepermisjon også få det generelle tillegget.

Question 2

Har man rett til ulønnet permisjon etter endt foreldrepermisjon?

Accepted Answer

Etter ett års lønnet foreldrepermisjon, har hver av foreldrene i tillegg rett til ulønnet permisjon i inntil tolv måneder. Denne permisjonen må tas i umiddelbar sammenheng med den lønnede permisjonen.

Det gis ikke rett til ulønnet permisjon dersom man har hatt delvis permisjon – altså kombinert å jobbe deltid samtidig med permisjonen.

Dersom det likevel er et ønske om ulønnet permisjon, kan det være en mulighet å søke om redusert arbeidstid som følge av vektige velferdsgrunner, som for eksempel at barnet ikke har fått barnehageplass.

Question 3

Når må jeg ta ut senioruken?

Accepted Answer

Arbeidstakere som fyller 60 år i løpet av ferieåret, har rett til 6 ekstra feriedager. Du bestemmer når denne ferieuken skal avvikles, og du kan ta ut dagene sammenhengende eller delvis.

Merk at du må passe på å varsle rektor minst 14 dager før ferien skal starte, men gjerne så tidlig som mulig. Om du skal gå av med pensjon i vårhalvåret, har du rett til å avvikle denne ferien i løpet av våren.

Ekstra feriedager gjelder også deltidsansatte, men her regnes dagene du ikke arbeider til vanlig som feriedager. Som deltidsansatt over 60 år har du derfor rett til ekstra feriedager tilsvarende antall ukedager du arbeider til vanlig.

Du mister ikke feriedager til overs som du får overført fra forrige år selv om du går ned til redusert stilling.

De ekstra feriedagene også tas ut på dager hvor du ikke har undervisning/arbeidsplikt, for eksempel hvis du ønsker å ha ferie i en sammenhengende uke. I så fall skal du ikke trekkes i lønn for disse dagene.

Du har både rett og plikt til å avvikle ferien i løpet av ferieåret. Arbeidsgiver plikter å legge til rette for at du kan få avviklet ferien din i løpet av ferieåret. Det er ikke anledning til å utbetale ikke-avviklet ferie. Hvis du derfor ikke får avviklet senioruken i år, må du få den overført til neste år. Det avtaler du med arbeidsgiver.

Question 4

Har jeg rett på redusert arbeidstid hvis barnet mitt har 50% barnehageplass?

Accepted Answer

Arbeidstakere har rett til redusert arbeidstid dersom dette kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten (aml § 10-2). Dette gjelder i utgangspunktet for småbarnsforeldre, arbeidstakere med omsorgsforpliktelser, syke arbeidstakere og arbeidstakere som har fylt 62 år.

Bestemmelsen skal imøtekomme blant annet foreldres ønske om mer tid sammen med små barn, eller avhjelpe problemer med å skaffe barnepass i arbeidstiden. I utgangspunktet må arbeidstaker dokumentere at det er sosiale grunner eller vektige velferdsgrunner for søknaden om redusert arbeidstid. Arbeidstilsynet har lagt til grunn at foreldre med barn under ti år, eller aleneforeldre, uten videre anses å ha behov for å få redusert sin arbeidstid dersom de ber om det. Denne gruppen trenger med andre ord ikke å begrunne behovet nærmere.

Arbeidstiden kan reduseres for eksempel ved kortere eller færre dager. Det er arbeidstakerens behov som er styrende for hvordan reduksjonen skal tas ut. Arbeidsgiver må strekke seg langt for å finne løsninger, men søknaden kan avslås dersom det er veldig vanskelig å skaffe kvalifisert vikar, stillingen er vanskelig å dele eller det medfører vesentlige ulemper for kolleger.

Dersom rektor argumenterer med at det er vanskelig eller dyrt å administrere flere deltidsstillinger, er ikke dette en vesentlig ulempe så lenge det er kvalifisert arbeidskraft tilgjengelig.

For å få redusert arbeidstid, må du sende rektor en søknad med en kort begrunnelse. Du vil ha rett til å gå tilbake til din opprinnelige stillingsstørrelse etter den innvilgede perioden. Hvis du ønsker å gå tilbake til den opprinnelige stillingsstørrelsen din før den avtalte perioden er over, vil du kunne gjøre det først når det blir ledig behov i virksomheten.

Question 5

Hva er livsfasetiltak?

Accepted Answer

På forskjellige stadier i livet kan man av ulike grunner ha behov for en lettelse i arbeidsbyrden.

Livsfasetiltak i arbeidstidsavtalen SFS 2213 skal gi nyutdannede ekstra tid til for- og etterarbeid og faglig ajourføring på skolen. Derfor skal de gis reduksjon på 6 % av undervisningen. Det samme gjelder arbeidstakere over 57 år. Arbeidstakere over 60 år skal ha 12,5 % reduksjon.

Question 6

Når kan jeg få redusert stilling som senior lektor?

Accepted Answer

Hvis du er lektor, har du rett til såkalt livsfasetiltak med redusert arbeidstid for seniorer. Du må ikke ha 100% stilling.

I tariffavtalen for Oslo kommune (Dokument 25) står bestemmelsen for livsfasetiltak i punkt 3.3.7.3 under Særbestemmelser for Utdanningsforbundet. Denne bestemmelsen gjelder også Lektorlagets medlemmer:

«Seniortiltak Lærere over 57, 60 og 65 år har rett til å få en lette i sin undervisning tilsvarende hhv 5,8 %, 12,5 % og 15 % fra skoleårets begynnelse det kalenderåret de fyller hhv 57, 60 og 65 år. Den reduserte undervisningstiden nyttes til pedagogisk arbeid og forutsettes å lette den enkelte lærers arbeidssituasjon. Lærere over 60 år disponerer den frigjorte tiden til for- og etterarbeid og faglig ajourføring på skolen, dersom man ikke blir enige om noe annet.»

Det er altså ikke et krav om at man må ha 100%-stilling. Derfor oppgis reduksjonen prosentvis og ikke i x antall timer.

I KS (alle kommuner unntatt Oslo) gjelder bestemmelsen fra arbeidstidsavtalen SFS 2213:

«Lærere har rett til å få redusert undervisningen med inntil 6 % fra skoleårets begynnelse det kalenderåret de fyller 57 år. Lærere har rett til å få redusert undervisningen med inntil 12,5% fra skoleårets begynnelse det kalenderåret de fyller 60 år. (…) lærere over 60 år disponerer den frigjorte tiden til for- og etterarbeid og faglig ajourføring på skolen, dersom man ikke blir enige om noe annet.»

Question 7

Kan juniorressurs (livsfasetiltak) erstattes med betaling?

Accepted Answer

Det er ikke anledning til å konvertere livsfasetiltak til en sum som utbetales for å kompensere for et tiltak som ikke er benyttet.

Ordningen med livsfasetiltak i arbeidstidsavtalen SFS 2213 skal gi nyutdannede ekstra tid til for- og etterarbeid og faglig ajourføring på skolen. Din leder kan ikke betale deg i stedet for å gi deg såkalt juniorressurs. Du skal få lettelser i undervisningen i ditt første arbeidsår. Den som har livsfasetiltak, skal dessuten ikke pålegges vikartimer og heller ikke inngå avtale om fast overtid. Man skal ha en reell lettelse i belastningen.

Arbeidstid for lektorer

Arbeidstid for lektorer

Hva er en arbeidsplan?

Lektorenes arbeidstid

Hvor mange timer skal en lærer undervise? (Årsrammene)

Overtid

Hva utløser overtid?

Hvor mye pause har jeg krav på?

Ofte stilte spørsmål