Vi får henvendelser om blant annet planleggingsdager, overtidsbetaling, avspasering og oppsigelse knyttet til det å være sykmeldt. Svar på dette finner du nederst på siden.

Oppfølging når du er sykmeldt

Arbeidsgiver skal følge deg opp når du er sykmeldt, men at du som sykmeldt har også plikt til å medvirke til å lage en oppfølgingsplan. Alt arbeid skal være redusert i henhold til sykmeldingsprosenten, også planleggingsdager.

Når du blir sykmeldt, plikter arbeidsgiver å sørge for kontinuerlig oppfølging av deg.

Arbeidsmiljøloven og folketrygdloven fastsetter noen møtearenaer og tidsfrister for forebygging og oppfølging av sykefravær. Hensikten er å unngå unødig langvarig sykefravær.

• Les mer om tilrettelegging for og oppfølging av sykmeldte på Arbeidstilsynets nettsider (lenke).

Som sykmeldt har du plikt til å medvirke til å lage en oppfølgingsplan. Arbeidsgiveren din er pålagt å sende denne planen til legen din innen 4 uker etter at du er blitt sykmeldt.

• Det står mer om din plikt til å medvirke til oppfølgingsplan og om eksempler på tilrettelegging på Arbeidstilsynets nettsider.

Må du delta på alle planleggingsdager når du er delvis sykmeldt?

Når du har deltidsstilling eller er delvis sykmeldt, skal alt arbeidet ditt være redusert tilsvarende den deltidsstillingen du har.

Det betyr at du bare skal delta på det antall planleggingsdager som tilsvarer din stillingsprosent. Hvis du jobber 50 prosent, skal du bare delta på halvparten av planleggingsdagene.

Det er imidlertid rektor som bestemmer hvilke planleggingsdager du skal delta på.

Kan du etter sykmelding avspasere i skolens ferieuke?

Ja, du har likevel rett til fri i høstferien.

Dette er teknisk sett ikke avspasering, men undervisningsfrie dager. Begrepet avspasering brukes når et bestemt antall timer byttes inn i fri. Undervisningsfri periode betyr at læreren selv disponerer tiden og ikke kan pålegges å være på skolen med mindre det på forhånd er lagt til oppgaver i perioden som krever at du er til stede på skolen.

Skal du bidra i undervisningen når du er sykemeldt?

Folketrygdloven slår fast at 100% sykmelding betyr at du ikke kan jobbe i det hele tatt i den perioden du er sykmeldt. Har du fått en vikar for hele sykmeldingsperioden, skal denne overta alt av planlegging, gjennomføring og etterarbeid. Uansett (om flere vikarer skal jobbe for deg) kan ikke skolen pålegge deg arbeid når du er 100% sykemeldt.

Det beste er om du kan gi noen korte stikkord til ledelsen om hvilke emner det skal arbeides med. Sannsynligvis har du tilgjengelige planer som går over tid og som vikarene kan ta utgangspunkt i, men du skal ikke planlegge timer, rette og så videre, når du er 100% sykmeldt. Du skal konsentrere deg om å bli frisk.

Hvis du er delvis sykmeldt, vil det i større grad være rom for skjønn, avhengig av sykdom og sykdomsgrad, samt hvor/hvilke fag læreren underviser i. Her må du og ledelsen finne frem til gode løsninger. Det beste for deg er at du selv har innspill til ledelsen om hvordan ting kan løses innenfor de rammene som sykmeldingen din gir.

Kan arbeidsgiver si deg opp når du er sykmeldt?

Etter arbeidsmiljøloven § 15–8 kan ikke arbeidsgiver si opp en ansatt på grunn av sykdom de første tolv månedene. Om du har vært syk ut over tolv måneder, kan arbeidsgiver ha en saklig grunn til å si deg opp hvis du fortsatt er syk.

Selv om sykdom kan være en saklig grunn for oppsigelse, skal hvert tilfelle vurderes konkret. I et drøftingsmøte skal du få legge frem ditt syn på saken, og gi arbeidsgiver andre relevante opplysninger, før det tas en beslutning om oppsigelse. Hvis din lege mener at det er gode prognoser for at du helt eller delvis vil greie å komme tilbake til jobb, bør du få en slik erklæring fra legen med i drøftingsmøtet.

Før arbeidsgiver går til oppsigelse, skal det foretas en interesseavveining. Arbeidsgivers fordeler med å si deg opp skal være flere enn de ulempene en oppsigelse vil innebære for deg. Det at du er syk og kanskje trenger tilrettelegging senere for å komme tilbake til jobb, gjør deg ekstra sårbar som arbeidssøker. Dette er et vektig hensyn som arbeidsgiver må ta i betraktning når interesseavveiningen skal tas.

Husk at du har rett til å ta med deg en tillitsvalgt eller en annen rådgiver inn i drøftingsmøtet med arbeidsgiver.

Skal overtidsbetaling regnes med i beregningsgrunnlaget for sykepenger?

Hovedregelen er at overtidsbetaling ikke gir rett til sykepenger, hverken etter folketrygdloven eller etter hovedtariffavtalen. Men det er gjort unntak for overtid som lovlig er gitt som en fast ordning. Ifølge folketrygdloven inngår lønn for overtid i sykepengegrunnlaget hvis overtiden er pålagt og inngår i arbeidsavtalen.