Ansettelse og fortrinnsrett
Her finner du svar på spørsmål om blant annet fortrinnsrett og stillingsvern (krav på fast ansettelse).
Lektorlaget får mange spørsmål fra deltidsansatte om fortrinnsrett, og om regler for vikariater og deltidsstillinger.
Les mer i dybden:
Fortrinnsrett
Er du fast ansatt i deltidsstilling, har du rett til å kreve utvidet stilling til stillinger du er kvalifisert for, fremfor at arbeidsgiveren ansetter nye.
Fortrinnsretten kan også gjelde en del av en stilling. Da bør du be om dette slik at ledelsen er kjent med at du ønsker fortrinnsrett. Dette er vanligvis den raskeste måten å få full stilling på. Når det oppstår en ledig stilling, skal arbeidsgiveren tilby denne til den deltidsansatte som ønsker å bruke fortrinnsretten, med mindre det fører til en «vesentlig ulempe» for skolen.
Hvis det er flere deltidsansatte som ønsker å bruke fortrinnsretten, er det den som er best kvalifisert, som skal få tilbud om stillingen.
Ved oppsigelse/overtallighet har en lektor/lærer som har vært ansatt i over ett år og sies opp, fortrinnsrett til ny stilling i ett år etter oppsigelsen hvis man er kvalifisert.
Når har du som vikar rett til fast ansettelse?
Arbeidstakere har krav på stillingsvern som fast ansatt dersom de har hatt sammenhengende midlertidig ansettelse i tre år. Tidligere var det en kombinasjon av tre og fire år som var regelen, men dette ble endret i januar 2024. Det er imidlertid fortsatt en vurderingssak hva som skal til for å kalle en periode sammenhengende.
Hva er et ulovlig vikariat?
Midlertidige ansettelser skal være for arbeid «i stedet for en annen eller andre». Det er ikke noe krav etter loven at vedkommende man vikarierer for, er oppgitt i arbeidsavtalen. Men det er en forutsetning at noen faktisk er fraværende, og at vikaren dekker et behov for arbeidskraft som skyldes dette fraværet.
Vikariatbestemmelsen åpner ikke for å inngå vikariatavtaler for å dekke et vedvarende behov for arbeidskraft når det åpenbart handler om at det er mye fravær på arbeidsplassen.