Midlertidig ansatt lektor? Pass på fristene for fast ansettelse

Lektorlaget har sett en økning i saker der lektorer har vært ulovlig midlertidig ansatt, men hvor sakene kommer for sent inn til oss til å kreve fast stilling.

Her er en kort gjennomgang av hvilke regler og frister som gjelder, slik at du ikke går glipp av dine rettigheter.

Husk at vikariater skal dekke et faktisk fravær, og ikke brukes som en midlertidig løsning på et fast behov.

Krav om fast ansettelse: Vær oppmerksom på fristene

Du har krav på stillingsvern som fast ansatt dersom du har hatt sammenhengende midlertidig ansettelse i tre år. Et opphold gjør at opptjeningstiden kan bli stoppet eller i verste fall nullstilt.

Om du har noe fravær fra arbeidsstedet i treårsperioden, er det en totalvurdering av ansettelsesforholdet og begrunnelsen for avbruddet som avgjør om kravet til «sammenhengende» er oppfylt eller ikke.

Dersom du er midlertidig ansatt og ønsker å kreve fast ansettelse, er det viktig å handle raskt. Regelverket er strengt når det gjelder tidspunktet for å fremme et slikt krav. Hvis du er for sent ute, mister man retten til å kreve fast stilling.

Lovverket skiller mellom to situasjoner:

• Er du fortsatt i samme stilling?
  Dersom du som arbeidstaker fortsatt er (midlertidig?) ansatt i den aktuelle stillingen, er det ingen søksmålsfrist. Det betyr at du kan fremme krav om fast ansettelse kan så lenge arbeidsforholdet består.
  Eksempel: Du har vært i et vikariat i tre år uten avbrudd. Du er fortsatt i samme stilling og kan fremme krav om fast ansettelse når som helst, så lenge arbeidsforholdet varer.
• Er du ikke lenger i stillingen?
  I slike tilfeller må du fremme kravet innen åtte uker etter at arbeidsforholdet opphørte. Dette kan være krevende, særlig hvis du har gått fra vikariat til vikariat – noen lovlige, andre ikke. Fristen løper uavhengig av om man er klar over at man har et krav.

Du kan kreve forhandlinger

På samme måte som ved oppsigelse, avskjed eller brudd på fortrinnsrett, kan du som arbeidstaker kreve forhandlingsmøte ved ulovlig midlertidig ansettelse. Arbeidsgiver plikter da å avholde forhandlingsmøte senest to uker etter at kravet er mottatt.

Forhandlingene kan være reelle, eller kun en formell gjennomgang der partene konstaterer uenighet. Hvis dere blir enige, bør det komme tydelig frem i protokollen, slik at det ikke oppstår tvil i etterkant. Er dere uenige, ta rask kontakt med Lektorlaget sentralt.

Eksempel på ulovlig midlertidig ansettelse

Lektor Kari blir ansatt som vikar for Per. Avtalen gjelder en bestemt periode, og hensikten er at Kari skal dekke opp for Pers fravær.

Men når Kari begynner i jobben, viser det seg at Per er til stede. Han er ikke syk, i permisjon eller borte på annen måte. Han underviser og utfører sine vanlige oppgaver, i hele perioden.

Samtidig jobber Kari ikke som vikar, men i en helt vanlig undervisningsstilling. Hun har faste oppgaver, faste klasser og fast arbeidstid – akkurat som en fast ansatt.

Hva sier loven?

Et vikariat skal være knyttet til et reelt fravær. Det kan være:

1. Sykdom
2. Permisjon
3. Annet midlertidig fravær

Når det ikke finnes noen fraværende person, og den ansatte i praksis jobber fast, er det ikke lov å bruke vikariat. Da bryter arbeidsgiver reglene for midlertidig ansettelse, og den ansatte kan ha krav på fast stilling.

Hva må Kari gjøre?

Hvis Kari mener hun burde hatt fast stilling, må hun handle raskt:

• Hun må fremme krav om fast ansettelse mens hun fortsatt er i vikariatet, eller
• hvis hun går over i en annen stilling (som kan være lovlig), må hun fremme kravet senest innen åtte uker etter overgangen.

Etter åtte uker kan retten til å kreve fast stilling gå tapt.