Lektorer og lærere har som folk flest fem uker ferie. Likevel skiller undervisningspersonalets ferie seg fra andre arbeidstakeres ferie, fordi den avvikles sammenhengende i sommerferien.

Lektorer og lærere i KS-området (alle kommuner og fylker unntatt Oslo) må avvikle hele ferien (fem uker) sammenhengende med avslutning siste virkedag i juli måned, dersom ikke annet er fastsatt etter drøftinger. I Oslo avvikler man hele den lovbestemte ferien (fire uker og én dag) om sommeren.

For å finne første feriedag, teller du fem uker bakover fra siste virkedag i juli og husker at lørdag regnes som virkedag.

Inntil tolv feriedager kan overføres til året etter.

Her kan du lese i dybden om ferie og feriepenger:

• Penger spart, er ferie tjent
• Sykdom i ferien – rett til utsatt ferie?
• Den store sommerferiekollapsen

Undervisningsfrie perioder

De undervisningsfrie periodene er en følge av at lærere i skoleåret har en høyere gjennomsnittlig ukentlig arbeidstid enn 37,5 timer. De undervisningsfrie periodene er knyttet til høst, jul, vinter og påske, og er ikke ferie i lovens forstand. Derfor har du heller ikke rett til erstatningsferie ved sykdom i disse periodene.

Syk i ferien

Blir du syk i løpet av ferien, skaff legeattest. Du kan da fra første sykedag kreve et tilsvarende antall dager senere i ferieåret. Kravet må dokumenteres med legeerklæring og fremsettes «uten ugrunnet opphold» når du kommer tilbake på jobb.

Feriepenger

For undervisningspersonalet skal feriepenger regnes av 12 prosent av fjorårets inntekt. For arbeidstakere over 60 år, som har enda en uke ferie, beregnes feriepengegrunnlaget ut fra 14,3 prosent av inntekten fra året før.

Av praktiske årsaker gjøres feriepengeavregningen for kommunal sektor i juni. Etter denne avregningen (juniavregningen) vil arbeidstakeren få utbetalt vanlig lønn i juni pluss de feriepengene som overstiger den lønnen arbeidstakeren ville tjent i feriepengeperioden, kalt feriepengetillegget.

Nyutdannede kan få lønn istedenfor feriepenger

Det er egne regler for feriepenger for lektorer/lærere i sitt første yrkesår. For (fylkes)kommunalt ansatte, har hovedtariffavtalen regler om full lønn i ferietiden når du er nyansatt. Det betyr at dersom feriepengegrunnlaget fra fjorårets ekstrajobb ved siden av studiene er mindre enn din månedslønn, har du krav på vanlig månedslønn.

Dette er på vilkår av at ansettelsen må vare i minst tolv måneder, altså en kontrakt for ett år. Dessuten må det være første gang du jobber i skoleverket etter ferdig lærerutdanning.

I Oslo kommune er vilkåret at du er i din førstegangs ansettelse i en månedslønnet stilling. I tillegg må du være ansatt for minst ett år i grunnskolen eller minst et skolehalvår i videregående skole.

Ubehagelig feriepenge-overraskelse for noen nye lektorer

En del lektorstudenter har tatt vikartimer og fått en ubehagelig overraskelse som nyutdannet. Du kan risikere å ha «brukt opp» den tariffestede retten til lønn i ferietiden istedenfor feriepenger mens du var student. Dette er nemlig en engangsrettighet. Noen nyansatte lektorer kan derfor gå sin første ferie i møte uten lønn og med veldig lite feriepenger.

Retten til full lønn i stedet for feriepenger gjelder kun nyutdannede. Andre ansatte som av ulike årsaker ikke har fullt opptjente feriepenger, kan altså ikke påberope seg denne retten.