Hvordan beregnes lønnsansiennitet for lektorer?
(Ser du etter lønnstabellen for lektorer? Den finner du her.)
Når du ansettes i en offentlig skole, skal arbeidsgiver beregne lønnsansienniteten din ut fra den dokumentasjonen du har levert. KS og Oslo kommune har stort sett samme regler for ansiennitetsberegning, med noen forskjeller.
Du kan lese mer om ansiennitetsberegning her:
Beregning av ansiennitet i Oslo kommune
Din ansiennitet skal beregnes ved ansettelse, og det er du som arbeidstaker som er ansvarlig for å dokumentere arbeidserfaring. Arbeidsgiver er ansvarlig for å beregne riktig ansiennitet.
All tidligere arbeidserfaring fra du fylte 18 år vil kunne beregnes inn i lønnsansienniteten. Omsorgstjeneste og verneplikt tas også med.
I KS regnes deltidsstilling på lik linje med heltidsstilling, så lenge arbeidet er av fast art. Dette gjelder helt uavhengig av størrelsen på stillingsprosenten. Beregningen av all tidligere arbeidserfaring gjelder i KS for de som er ansatt etter 27. september 2022. Er du ansatt tidligere, må privat tjeneste ha vært relevant for din nåværende stilling.
Spesielt for Oslo kommune er at ekstravakter regnes med, så lenge det er mer enn 700 timer per år.
- Bestemmelsen for KS finner du i hovedtariffavtalens §12
- Bestemmelsen for Oslo kommune finner du i Del A §12 i Dokument 25
Du må dokumentere
Du har selv ansvar for å levere inn tilstrekkelig dokumentasjon slik at arbeidsgiver kan beregne ansienniteten din. En arbeidsattest vil være et eksempel på god nok dokumentasjon.
Du vil få lønn etter ansiennitet fra det tidspunktet du har levert inn dokumentasjonen. Pass derfor på å sende inn dokumentasjonen i god tid før du skal tiltre i jobben.
Hvis du leverer inn dokumentasjon senere, slik at ansiennitetsberegningen endres, skal endringen gjøres etter at dokumentasjonen er framvist.
Hvis stillingen din endres, du går over fra deltid til heltid eller fra midlertidig til fast stilling, beholder du ansienniteten.
Du kan forhandle lønn når du blir ansatt
Det går absolutt an å forhandle lønnen når du blir ansatt. Vi anbefaler at når du har fått tilbud om jobb, ber du om et møte hvor dere kan diskutere lønns- og arbeidsvilkår. Du bør forberede deg godt til møtet og ha satt deg inn i lønnsstatistikk og skolens behov.
Det kan hende at arbeidsgiver ikke ønsker å forhandle, men det er fordi det er liten kultur for den type forhandling i skolesektoren. Dersom arbeidsgiver ikke har mer å tilby, er det siste tilbud som gjelder.
Har du langt mer 360 studiepoeng?
Dersom du er lektor med tilleggsutdanning, men har langt mer enn 360 studiepoeng, har du rett på en lønnsforhandling.
Ta kontakt med tillitsvalgte/hovedtillitsvalgte og be dem be arbeidsgiver om en såkalt 4.2.4-forhandling. Det er nedfelt i hovedtariffavtalen at man kan forhandle lønn ved gjennomført kompetanseheving.
Noen kommuner og fylkeskommuner har lokale standardiserte tillegg for ekstra studiepoeng, mens andre steder gjøres det en skjønnsvurdering.