Question 1

Hvorfor skal jeg velge Lektorlaget som min fagforening?

Accepted Answer

Lektorlaget tilbyr lektorer en medlemsnær fagforening med en tydelig utdanningspolitikk, rimelig kontingent og gode medlemsfordeler.

Vi er en medlemsnær fagforening. Hvis du opplever problemer på arbeidsplassen, kan du som medlem få hjelp hos oss. Les mer om juridisk bistand og rådgivning her.

Vi har medlemsfordeler innen både bank og forsikring, samt pensjonssparing, mobildata og bilkjøp – blant annet. Les om våre medlemsfordeler her! Du får også vårt medlemsblad, Lektorbladet.

Kontingenten i Lektorlaget er rimelig. For yrkesaktive koster det 560 kroner i måneden. Fagforeningskontingent er fradragsberettiget inntil 8250 kr.

Question 2

Hva er medlemskontingenten i Lektorlaget?

Accepted Answer

Lektorlaget har fast kontingentsats.

Ordinært medlemskap: kr 560 per måned

Inntil 50% stilling: kr 280 per måned

Ulønnet permisjon/
uten normal arbeidsinntekt: kr 85 per måned

Første yrkesaktive år: Gratis

Pensjonister: kr 480 per år

Studenter: Gratis

Hvis du har endret stillingsprosent til under 50% eller er uten normal arbeidsinntekt, ta kontakt med sekretariatet på post@norsklektorlag.no for å høre om du kan få redusert kontingent.

Question 3

Hvordan endrer jeg kontaktinformasjonen min i medlemsregisteret?

Accepted Answer

Klikk på «Logg inn» øverst til høyre på nettsiden for å logge deg inn på din side i medlemsregisteret. Der kan du endre kontaktinformasjon som adresse, telefonnummer og arbeidssted.

Question 4

Hvordan beregnes lønnsansiennitet for lektorer?

Accepted Answer

(Ser du etter lønnstabellen for lektorer? Den finner du her.)

Når du ansettes i en offentlig skole, skal arbeidsgiver beregne lønnsansienniteten din ut fra den dokumentasjonen du har levert. KS og Oslo kommune har stort sett samme regler for ansiennitetsberegning, med noen forskjeller.

Du kan lese mer om ansiennitetsberegning her:

Beregning av ansiennitet i KS

Beregning av ansiennitet i Oslo kommune

Din ansiennitet skal beregnes ved ansettelse, og det er du som arbeidstaker som er ansvarlig for å dokumentere arbeidserfaring. Arbeidsgiver er ansvarlig for å beregne riktig ansiennitet.

All tidligere arbeidserfaring fra du fylte 18 år vil kunne beregnes inn i lønnsansienniteten. Omsorgstjeneste og verneplikt tas også med.

I KS regnes deltidsstilling på lik linje med heltidsstilling, så lenge arbeidet er av fast art. Dette gjelder helt uavhengig av størrelsen på stillingsprosenten. Beregningen av all tidligere arbeidserfaring gjelder i KS for de som er ansatt etter 27. september 2022. Er du ansatt tidligere, må privat tjeneste ha vært relevant for din nåværende stilling.

Spesielt for Oslo kommune er at ekstravakter regnes med, så lenge det er mer enn 700 timer per år.

Bestemmelsen for KS finner du i hovedtariffavtalens §12

Bestemmelsen for Oslo kommune finner du i Del A §12 i Dokument 25

Du må dokumentere

Du har selv ansvar for å levere inn tilstrekkelig dokumentasjon slik at arbeidsgiver kan beregne ansienniteten din. En arbeidsattest vil være et eksempel på god nok dokumentasjon.

Du vil få lønn etter ansiennitet fra det tidspunktet du har levert inn dokumentasjonen. Pass derfor på å sende inn dokumentasjonen i god tid før du skal tiltre i jobben.

Hvis du leverer inn dokumentasjon senere, slik at ansiennitetsberegningen endres, skal endringen gjøres etter at dokumentasjonen er framvist.

Hvis stillingen din endres, du går over fra deltid til heltid eller fra midlertidig til fast stilling, beholder du ansienniteten.

Du kan forhandle lønn når du blir ansatt

Det går absolutt an å forhandle lønnen når du blir ansatt. Vi anbefaler at når du har fått tilbud om jobb, ber du om et møte hvor dere kan diskutere lønns- og arbeidsvilkår. Du bør forberede deg godt til møtet og ha satt deg inn i lønnsstatistikk og skolens behov.

Det kan hende at arbeidsgiver ikke ønsker å forhandle, men det er fordi det er liten kultur for den type forhandling i skolesektoren. Dersom arbeidsgiver ikke har mer å tilby, er det siste tilbud som gjelder.

Har du langt mer 360 studiepoeng?

Dersom du er lektor med tilleggsutdanning, men har langt mer enn 360 studiepoeng, har du rett på en lønnsforhandling.

Ta kontakt med tillitsvalgte/hovedtillitsvalgte og be dem be arbeidsgiver om en såkalt 4.2.4-forhandling. Det er nedfelt i hovedtariffavtalen at man kan forhandle lønn ved gjennomført kompetanseheving.

Noen kommuner og fylkeskommuner har lokale standardiserte tillegg for ekstra studiepoeng, mens andre steder gjøres det en skjønnsvurdering.

Question 5

Hvilke medlemsfordeler har Lektorlaget?

Accepted Answer

Lektorlaget har mange gode medlemsfordeler. En oversikt finner du her (lenke).

Question 6

Hva slags forsikringer får jeg i Lektorlaget?

Accepted Answer

Lektorlaget tilbyr medlemsfordeler på forsikringer i Storebrand. Vi har ingen obligatoriske forsikringer.

Lektorlaget administrerer ikke forsikringer, slik at du må ta kontakt med Storebrand hvis du har spørsmål.

Les mer på

Akademikerne Pluss' nettside (lenke).

eller Storebrands nettside her (lenke).

Kontakt oss

Ofte stilte spørsmål

Kontaktinformasjon