Tilretteleggingsbehov på jobben

Ikke så sjelden handler behov for tilrettelegging om at man har fått redusert arbeidsevne i forbindelse med oppstått sykdom, skade eller slitasje. Som regel er man da sykmeldt en periode, men ganske snart dukker problemstillingen opp om hva som skal til for at du skal kunne komme tilbake på jobb helt eller delvis.

Plikter ved sykmelding

Det kan i noen tilfeller føles som utidig mas når du blir kontaktet av nærmeste leder mens du er syk og svak og helst bare vil trekke dynen over hodet. Da er det greit å vite at arbeidsgiveren din plikter å ta kontakt og å følge deg opp når du er sykmeldt. Målet er selvsagt at du skal kunne komme så raskt som mulig tilbake på jobb.

Noen plikter hviler også på deg når du er sykmeldt. Blant annet skal du samarbeide med arbeidsgiveren om en oppfølgingsplan innen det er gått fire uker. Denne har arbeidsgiveren din ansvaret for, men du plikter å delta aktivt for å finne gode løsninger. Du må være så tydelig du kan på hva som fungerer og ikke fungerer for deg i situasjonen som har oppstått, samtidig som du må være villig til å prøve ut ulike tiltak. Du skal dessuten delta i et såkalt dialogmøte som arbeidsgiveren skal kalle deg inn til innen det er gått sju uker med full sykmelding, der man diskuterer behovene dine opp mot mulige tiltak.

Medvirkningsplikten er streng og knyttet opp mot retten til å motta sykepenger, men det fins selvsagt tilfeller der man i hvert fall i perioder er for syk til å kunne medvirke. Dette må i tilfelle legen din dokumentere.

Redusert arbeidsevne vs. nedsatt funksjonsevne

Arbeidsgiverens tilretteleggingsplikt ved redusert arbeidsevne er hjemlet i arbeidsmiljøloven. Man skiller i tilretteleggingssammenheng mellom på den ene side redusert arbeidsevne som følge av sykdom, ulykke, slitasje eller lignende, og nedsatt funksjonsevne, der tilretteleggingsplikten er hjemlet i likestillings- og diskrimineringsloven.

Vi skal her konsentrere oss om tilretteleggingsbehov som følge av at man har fått redusert arbeidsevne. Da plikter arbeidsgiveren å legge til rette for at du etter hvert skal kunne komme tilbake på jobb, helt eller delvis, ofte gradvis. I de fleste tilfeller handler det da om organiseringen av arbeidet og arbeidsoppgavene, og om å finne fram til tilretteleggingstiltak som primært skal gjøre at du skal kunne utføre dine vanlige arbeidsoppgaver.

I noen tilfeller vil du ha behov for å få andre eller færre arbeidsoppgaver i en periode.