Når har lektorer og lærere rett på overtidsgodtgjøring?
Illustrasjonsfoto: iStock.
Simen André Sørby
rådgiver
Publisert
Arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstid gjelder i utgangspunktet også for deg som er lektor. Arbeidsmiljøloven åpner imidlertid for at det gjennom tariffavtaler kan avtales arbeidstidsordninger som avviker fra lovens normalordning:
Arbeidstidsavtalen SFS 2213 er en slik avtale som gjelder for undervisningspersonalet i KS-området, det vil si alle kommuner og fylkeskommuner unntatt Oslo.
Oslo kommune er et eget tariffområde, og her gjelder særbestemmelser for undervisningspersonalet i Dokument 25.
Arbeidstidsordninger i privatskoler varierer. Det er opp til den enkelte skole om det er inngått tariffavtaler, eller om skolen ikke har tariffavtale, men likevel velger å følge helt eller delvis KS’ avtaleverk.
Hva som er overtid, og hvilken godtgjøring for overtid som gjelder, bygger derfor på tariffavtaler. For eksempel sier arbeidsmiljøloven at overtidstillegget skal være minst 40 prosent, mens hovedtariffavtalen i KS fastsetter dette til 50 prosent eller mer, avhengig av når overtidsarbeidet utføres.
Årsverket er utgangspunktet
For å kunne vite hva som utløser overtidsgodtgjøring, må vi se på årsverket til lærere: Undervisningspersonalets årsverk er 1687,5 timer. I KS-området er arbeidsårets lengde definert som elevenes skoleår pluss seks planleggingsdager.
Årsverket består av to hovedelementer: planfestet arbeidstid og egendisponibel tid.
Den egendisponible tiden skal brukes til for- og etterarbeid og faglig ajourføring.
Dersom ikke annet er avtalt lokalt, utgjør planfestet arbeidstid:
1300 timer på barnetrinnet
1225 timer på ungdomstrinnet
1150 timer i videregående opplæring.
Planleggingsdagene er en del av den planfestede tiden.
Undervisningens andel av den planfestede arbeidstiden er definert gjennom årsrammene i de enkelte fagene.
Grensene for arbeidsplanfestet tid er 9 timer per dag og 37,5 timer per uke. Start- og sluttidspunkt for planfestet tid kan endres med to ukers varsel. Partene lokalt kan også avtale mer enn seks planleggingsdager, og det er mulig å avtale en mer fleksibel arbeidstidsordning enn den sentrale avtalen.
Disse bestemmelsene er stort sett de samme i Oslo kommune, men her har partene på den enkelte skole et større handlingsrom til å avtale andre vilkår. I Oslo vil det derfor være ekstra viktig å kjenne til skolens lokale arbeidstidsavtale. Det samme gjelder dersom du jobber på en privatskole.
Lærernes arbeidsår er periodisert, som betyr at omfanget av planfestet arbeidstid og undervisningsmengde varierer gjennom året. Blant annet medfører dette helt undervisningsfrie perioder for eksempel i forbindelse med elevenes høst- og vinterferie.
Når får lærere overtidsgodtgjøring?
For undervisningspersonalet er det hovedsakelig tre hovedgrunner som utløser rett til overtidsgodtgjøring:
Pålagt arbeid utover oppsatt arbeidsplan. Dersom du pålegges arbeid utenfor planfestet tid med kortere frist enn to uker, vil dette utløse rett til overtidskompensasjon. Merk at andre frister kan være avtalt lokalt.
Arbeid som overstiger grensene for maksimal tilstedeværelse. I disse tilfellene har du rett til overtidsgodtgjøring selv om årsverket totalt sett ikke er overskredet.
Fast undervisning ut over full stilling. Fast overtid kan avtales med den enkelte for en kortere eller lengre periode. Du får overtidsbetaling for det antall timer årsrammen for undervisning er økt med. Begrensningen er at arbeidstiden totalt sett skal være forsvarlig med hensyn til helse og sikkerhet.
Vikartimer utløser rett til overtidskompensasjon dersom timene avholdes utenfor planfestet arbeidstid, eller hvis lærerens beskjeftigelse allerede er fylt opp. Vær oppmerksom på at rektor har en forholdsvis vid adgang til å endre arbeidsplanen innenfor rammene av årsverket, og arbeidsplanen vil kunne ha ulikt omfang av planfestet arbeidstid fra uke til uke.
Møter på kveldstid kan også utløse rett til overtidsgodtgjøring, men dette vil avhenge av den enkelte lærers arbeidsplan sett opp mot tidspunktet for møtet. Ofte vil det i stedet være aktuelt med godtgjøring for delt dagsverk og kveldstillegg.
Avspasering og overtidsgodtgjøring
Hovedregelen er at overtidsgodtgjøring utbetales med overtidstillegg.
Avspasering må avtales med den enkelte, og begge parter må være enige. Overtidstillegget har du uansett rett på. Det vil si at dersom du avspaserer overtiden, skal du ifølge arbeidsmiljøloven også få utbetalt overtidstillegget.
Det er ikke uvanlig å avtale flytting eller bytting av undervisningstimer i skolen for å få fridager uten tap av lønn. Dette regnes som regel ikke som overtidsarbeid, og vil heller ikke utløse rett på overtidstillegg. I slike tilfeller er det viktig med tydelige avtaler med ledelsen på skolen for å unngå misforståelser.
