Forventer reallønnsvekst for de ansatte i kommunene

Torsdag klokken 12 startet årets tariffoppgjør i kommunesektoren etter forsinkelser på grunn av streiken i frontfagsoppgjøret.

– Vi krever reallønnsvekst for alle våre medlemmer. Lønnsgapet til privat sektor kan ikke fortsette å øke, sier Tonje Leborg, leder i Akademikerne kommune.

Undervisningspersonale i kommunene har hatt en svakere lønnsvekst enn alle andre kommuneansatte de siste årene.

–Det er rekrutteringsutfordringer i skolen. Vi har for eksempel så mange som 20 prosent ukvalifiserte i videregående skole. De som jobber i skolen, må ha en god lønnsutvikling for at vi skal kunne beholde og rekruttere de beste, sier Leborg.

Lokalt forhandlingssystem

Akademikerne krever at forhandlingene skal skje lokalt i årets oppgjør. Akademikerne jobber på sikt for å endre lønnssystemet for lektorene, til et lokalt forhandlingssystem, som er vanlig i resten av arbeidslivet.

– Systemet er rett og slett dårlig egnet til å rekruttere og beholde undervisningspersonale skolene har behov for. Med lokale forhandlinger kan den enkelte skole bruke lønn som et reelt verktøy for å sikre seg den kompetansen de trenger. Det er de lokale partene i kommunene som ser behovene og vet hvilken kompetanse som trengs, sier Leborg.

Akademikerne forhandler sentralt for omkring 5000 lektorer og lærere. De andre medlemmene i kommunesektoren, rundt 22.000, forhandler sin lønn kollektiv og lokalt i kommunene.

Tilliten må bygges opp

– Etter flere år med mindrelønnsutvikling og streik, er våre medlemmers tillit til KS tynnslitt, sier Helle Christin Nyhuus, leder i Lektorlaget.

– KS bør bruke lønnsoppgjøret til å bygge opp igjen denne tilliten. Nå ser vi i tillegg en dramatisk nedgang i antall søkere til lektorutdanningene. Dette er et kraftig signal til KS om at de ikke har lykkes å rekruttere og beholde lektorer i skolen, legger hun til.

Fristen for å komme til enighet er midnatt 1. mai.